苏宁电器适时重启股权激励
国美股权之争愈演愈烈的敏感时刻，苏宁电器(002024)于昨晚抛出一张停牌公告，称该公司正在筹划2010年股票期权激励计划事宜，并自今日起停牌。目前，苏宁电器股权激励的具体计划尚未知晓，但分析认为，以苏宁电器董事长张近东的做事风格，此次股权激励所涉及的高管规模肯定会超过其最大竞争对手——国美电器。可查的资料显示，此次已是苏宁电器第三次提出股权激励计划。2007年1月，苏宁曾计划发2200万份期权，共34人获股权激励，但未获监管机构通过。2008年7月，苏宁电器二度公布股权激励计划，但随后因股市下跌的市场变化而被迫中止。苏宁电器当时通过的股权激励计划，拟授予激励对象4376万份股票期权。包括时任苏宁电器总裁孙为民在内，至少55名高管及特殊贡献人员将获得股票期权。激励计划占总股本的2.93%。行权价格为58元，有效期5年。同时行权条件较为严格，以第一个行权期为例，可行权额度上限为获授期权总额的30%，且苏宁电器2008年度归属于上市公司股东的净利润要较2007年度的增长率达到60%。但这次的股权激励计划于2008年12月29日宣告中止。当日，苏宁电器收报于18元，与58元的行权价格相距甚远。当晚，苏宁电器发布公告称，终止2008年股票期权激励计划，并称该公司将根据市场情况适时重启股权激励。但真正值得关注的并不在于苏宁的三次过往激励史，而是此时正值国美股权之争愈演愈烈之际。一个半月前的2009年7月7日，继半月前宣布引入战略投资者贝恩资本后，急于摆脱*光裕入狱危机的国美电器宣告退出业内最大规模股权激励，该公司将占现有已发行股本约3%的股权，授予了董事局主席陈晓等105名高管。以7日国美电器每股1.90港元的收盘价来计算，激励方案的总金额近7.3亿港元。尽管这一股权激励方案目前正遭到大股东*光裕方面的质疑，但当时外界认为国美电器借助比苏宁电器力度更大的股权激励，已重新向苏宁发起反击。分析人士认为，因为有这种背景，苏宁电器重启股权激励之后，按照张近东的做事风格，这次激励的高管规模肯定要超过国美电器。苏宁电器副董事长孙为民曾表示，苏宁一贯很重视管理团队的稳定，因此一定会择机推出股权激励。此外，外力因素也逼迫苏宁电器要适时推出股权激励，据悉，外资家电卖场百思买、万得城也一直在借高薪挖角苏宁电器，其中，后者开出了店长拥有所属门店10%权益的筹码。